我司为促进公司技术人员积极申报各类技术职称，加强自身技术能力，提高公司研发水平，特制订《技术职称管理办法》。今年，我公司三名员工通过了国家软考软件设计师（中级）考试，公司也给予了三名员工相应的“职称补贴”。
      该管理办法正是公司不断发展的需要，以此促进培养后备技术梯队人才，有效的挖掘技术人员的自身潜能，进一步提高员工的学习意识，提高专业技能水平，增强公司良好的学习气氛，希望今后越来越多的员工能够取得更好的学习成绩，为自身也为公司做出贡献。